arbeitgeber intern
Zwangsvollstreckungsmaßnahme in Form der Weiterbeschäftigung
Die Parteien streiten über die Durchführung einer Zwangsvollstreckungsmaßnahme in Form der Weiterbeschäftigung des Gläubigers. Wir sehen Ihnen die '???' bereits an, deshalb einige kurze Erklärungen: Eine Zwangsvollstreckung ist das staatliche Verfahren, mit dem ein Gläubiger privatrechtliche…
Disziplinarverfahren: Anwaltskosten als Werbungskosten dürfen abgezogen werden
Hat ein Berufssoldat auf seinem privaten Social-Media-Account öffentlich zu Straftaten aufgefordert, und wird gegen ihn ein Wehrdisziplinarverfahren geführt, so kann er die Kosten für seinen Rechtsanwalt (hier in Höhe von rund 1.800 €) als Werbungskosten vom steuerpflichtigen Einkommen…
Auf den Punkt gebracht
Minijobs: Zu Beginn einer Beschäftigung müssen Arbeitgeber für die Sozialversicherung beurteilen, welche Art der Beschäftigung vorliegt. Bei einem Minijob ist nicht nur der Verdienst maßgebend. Wichtig sind auch persönliche Daten und Angaben zu weiteren Beschäftigungen. Für kurzfristige…
Marsch, marsch, geht nicht!
Sie werden es wahrscheinlich auch bereits bemerkt haben, es geht nicht 'par ordre du mufti', Mitarbeiter vom Homeoffice zurück ins Büro zu holen. Der Hernstein-Führungskräfte-Report, bei dem 1.500 Führungskräfte aus Deutschland und Österreich befragt wurden, hat gezeigt, dass dafür vor allem…
Arbeitgeberhaftung wegen Kollegen-Mobbing?
Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Mitarbeiter gegen Mobbing und sexuelle Belästigung schützen, sehr verehrte Damen und Herren. Was aber fällt überhaupt unter den Begriff Mobbing? Besserwisserisch sei zunächst angemerkt, dass Mobbing zwar englisch klingt, aber nicht ist. Im anglo-amerikanischen…
Arbeitgeberseitiges Konfliktmanagement
Das (Berufs-)Leben ist kein Ponyhof. Konflikte sind programmiert, wenn Menschen zusammenarbeiten. Gerade in kleinen und mittelgroßen Betrieben aber sind Sie als Arbeitgeber darauf angewiesen, dass Ihre Mitarbeiter als Team funktionieren. Sie können (und sollten es im eigenen Interesse) auch…
Betriebsrat goes digital?
Lassen Sie sich nicht durch die Überschrift verwirren. Gemeint ist nicht etwa, dass ein Arbeitgeber-Kollege, dessen Unternehmen einen Betriebsrat hat, diesem die Digitalisierung verweigert, weil er so am Gewohnten hängt, sondern umgekehrt:
Augen auf beim Betriebsübergang
Niemand kauft gerne die Katze im Sack. Das gilt auch bei Unternehmensübernahmen. Und hier vor allem dann, wenn das Vorgängerunternehmen den Mitarbeitern endgehaltsbezogene Versorgungszusagen gegeben hat.
Zunächst…
Kein gesetzlicher Mindestlohn für die Gefangenen-Arbeit
Gefangene erhalten in der Regel weniger als 2 € Lohn pro Stunde für ihre Arbeit. Das verstößt gegen das Resozialisierungsgebot aus Artikel 2 Abs. 1 in Verbindung mit Artikel 1 Abs. 1 Grundgesetz (GG), weil es zu wenig ist (Bundesverfassungsgericht, Az. 2 BvR 166/16 und 2 BvR 1683/17).…
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